reglas DE distancia
Se hizo un trabajo de equipo a distintos niveles buscando una forma de complementar y reforzar el cumplimiento de las distancias de seguridad.
Dada su importancia, las distancias de seguridad han sido estudiadas con precisión para cada una de las circunstancias laborales y son regularmente difundidas.
El objetivo aquí era aportar, complementar ese trabajo desde otra dimensión.
Mismos
valores
SAFETY
Cuando conectamos como persona con los valores en el trabajo,
la seguridad laboral pasa a ser algo humano, natural y no una exigencia como muchos lo viven hoy.
Mismos Valores en la Casa y en el Trabajo.
En seguridad ocupacional nos pareció una comprensión necesaria e indispensable.
Con esto la seguridad deja de ser sólo una cuestión de reglas o de un equipo que las fiscalice.
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Es entender la seguridad como una cuestión de valores.
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Por lo tanto como algo intransable.
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Es cuidarse el uno al otro.
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Es prevenir, anticiparse, estar atentos.
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Como hacemos con un hijo.
Muchos trabajadores de grandes faenas o industrias, consideran normal el que haya un accidente de vez en cuando, dada la magnitud o tipo de operaciones.
En nuestros permanentes recorridos en terreno nos encontramos con una creencia instalada:
No es que no les importe, pero simplemente así lo creen.
Pero por ningún motivo consideraríamos normal el tener accidentes invalidantes en la casa.
Entonces por qué pensar que en el trabajo podría ser aceptable!
QUERER CERO ACCIDENTES EN CASA
ES ALGO NATURAL. AQUÍ TAMBIÉN!
Mismos Valores en la Casa y en el Trabajo
Así ayudamos a formar una cultura de seguridad con fuertes raíces. Cultura de seguridad, donde la respuesta natural y espontánea sea el cuidarse uno y cuidar al compañero. Tal como lo haríamos en casa. De corazón. Por valores.
Observaciones Preventivas de Seguridad:
Mismos Valores en la Casa y en el Trabajo.
Esta misma comprensión nos ayuda a tener más y mejores Observaciones Preventivas de Seguridad (OPS). Que las observaciones sean una verdadera herramienta aprendizaje, de cambio cultural y no sólo de sanción.
Es común que las observaciones de seguridad se terminen pareciendo más a las boletas de infracción que hace un policía.
En cambio aquí proponemos que la OPS sea una instancia para generar una relación entre el trabajador y el jefe. El jefe tiene la oportunidad de darle una enseñanza significativa al trabajador.
Y si la da con claridad y afecto al mismo tiempo, aumenta la posibilidad de que el trabajador incorpore el aprendizaje, incluso sintiendo gratitud. Lo mismo que uno hace cuando trata de enseñarle algo a un hijo. No busca multarlo, sino más bien que aprenda y que le sirva para siempre. Justamente para cuando uno no esté ahí presente.
ES UNA CUESTIÓN DE VALORES
No solo de reglas o protocolos.
Ni de que alguien nos sorprenda.
Es hacer las cosas bien
Pensando en los otros.
No hay excusa.
Aunque no haya regla escrita.
POR QUé USAMOS LA FOTOGRAFÍA AQUÍ
