reglas DE distancia
Se hizo un trabajo de equipo a distintos niveles buscando una forma de complementar y reforzar el cumplimiento de las distancias de seguridad.
Dada su importancia, las distancias de seguridad han sido estudiadas con precisión para cada una de las circunstancias laborales y son regularmente difundidas.
El objetivo aquí era aportar, complementar ese trabajo desde otra dimensión.
MARCA BASADA EN CULTURA
CULTURA BASADA EN MARCA
MÉTODO ESPECIAL BENITO ASOCIADOS®
Hacemos proyectos a escala humana en grandes compañías.
Son proyectos sin complejidades en su implementación, que no interfieren en las agendas ni en otras acciones que se estén desarrollando. Están pensados para adaptarse y/o complementar lo que ya se hace.
Proyectos para ayudar a conectar la marca, el propósito y los valores de la compañía, con los valores de las personas.
“Cuando se logra esta conexión a nivel valórico-personal, los proyectos adquieren otra potencia, otra amplitud y profundidad.”
INTEGRAMOS Marca, Cultura, Valores, Propósito, Trabajadores
Consumidores & Comunidad
ESPÍRITU BASE DEL MÉTODO
La conexión marca-cultura-valores debe producirse de manera simple y natural,
sin complicaciones creativas, teóricas ni de ninguna especie.
IMPLEMENTACIÓN
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Al principio necesitamos que nos enseñen acerca de su marca, los valores que los inspiran y los temas que más les importan como equipo gerencial. Como ingenieros comerciales entendemos en profundidad los desafíos.
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Con eso en mente vamos nosotros mismos al terreno, cámara de foto en mano. Usamos la cámara como una herramienta para conversar espontáneamente con los trabajadores.
Encuentros breves y positivos con los trabajadores, buscando la mejor foto y alguna buena historia que surja en ese momento.
La foto como una forma de puesta en valor, para desde ahí entrar sutilmente en la marca y en los valores compartidos.
Se genera un espíritu sano y receptivo. El clima es el primer indicador que varía sustancialmente. Es una experiencia que se recuerda por años.
Con las historias que surgen, más lo conversado con los gerentes, vamos construyendo puentes y generando un relato de marca-cultura.
EL aporte DE TODOS Y CADA UNO cuenta CON MARCA Y VALORES COMPARTIDOS
Estos contenidos se han transformado según el caso desde campañas masivas de marca en TV y Radio, en Rebranding o, como base de cultura para generar mayor involucramiento.
De hecho el engagement es otra variable que se mueve consistentemente con este trabajo.
Por el método usado se asegura que sean contenidos únicos, propios, que nadie más los puede tener, porque representan la propia identidad de la compañía.
Eso genera distinctiveness de manera natural y brand assets con mucho arraigo.
Se nutre la marca desde dentro.
ARTESANÍA
Usamos la exclusiva y legendaria cámara de fotos Leica M porque nos permite poner en valor a los trabajadores con fotos de calidad, de manera natural y sin interferir en la conversación.
Esta máquina alemana representa también el cuidado y la forma artesanal con que nos parece que se deben abordar estos trabajos.
Una conversación espontánea. Un buen retrato. Una exposición. Un regalo memorable.
Las fotos las imprimimos en calidad de galería de arte y hacemos una exposición que se transforma en lugar de encuentro. Luego el gerente le regala la foto a cada trabajador y las conserva en un elegante cuadro digital en un lugar importante de la empresa.
Se puede empezar sólo con las fotos, QUE HACE PARTE DEL módulo interno de marca-cultura. luego crecer según las necesidades.
Es una acción que puede ser muy simple, que no interfiere con nada que se esté haciendo, y que ha demostrado efectos muy positivos, particularmente en el clima, receptividad e involucramiento.
LA PRUEBA DEL TIEMPO
Hemos pasado períodos de 12 años consecutivos colaborando con un mismo holding trasnacional. En otro caso 7 años consecutivos. Así como proyectos spot de 30 días que muchas veces han pedido hacer crecer o repetir en años posteriores. Empezamos con esto hace más de 25 años.
Tenemos vasta experiencia con marcas líderes de consumo masivo, así como en grandes industrias, que tienen varias plantas de más de 1.000 trabajadores o faenas en lugares remotos.
Más allá de la diversidad de los temas que nos han terminado encargando, el trabajo de Benito Asociados ha sido el de responder a esa necesidad tan común entre los gerentes que nos convocan:
El deseo de sumar valor, a partir de la comprensión de que pueden lograrse aún mejores resultados al integrar valores de marca o culturales en sus proyectos.
Esa nueva capa de valor surge cuando logramos integrar marca y cultura de manera natural y verdadera.
LA PRUEBA DEL TIEMPO
BENITO ASOCIADOS
MARCA BASADA EN LA CULTURA
CULTURA BASADA EN LA MARCA