reglas DE distancia
Se hizo un trabajo de equipo a distintos niveles buscando una forma de complementar y reforzar el cumplimiento de las distancias de seguridad.
Dada su importancia, las distancias de seguridad han sido estudiadas con precisión para cada una de las circunstancias laborales y son regularmente difundidas.
El objetivo aquí era aportar, complementar ese trabajo desde otra dimensión.
SEGURIDAD OCUPACIONAL
CONSTRUYENDO MAS PUENTES
Fuimos a conversar con los trabajadores a terreno con cámara de foto en mano y esta vez con un micrófono…
Para tratar de buscar nuevos entendimientos. La primera comprensión fue ver la necesidad de construir puentes. Nos pareció que la seguridad no son sólo reglas ni debe ser un tema exclusivo de los equipos de prevención.
Lo primero que nos llamó la atención es que las campañas ERAN MUY UNIDIRECCIONALES.
Todo estaba dirigido a los trabajadores y a decirles qué debían hacer. Nos pareció necesario conectar a toda la organización entorno a la seguridad.
Consideramos que todos podían sumar comprensiones.
Y de paso se construía un tejido más grande que los cobijara.
Fuimos a las faenas, a terreno y también a las oficinas;
Para conocernos, a aprender de los trabajadores y con eso a generar lazos con todos.
Fue algo que valoraron espontáneamente.
conversábamos buscando ENTENDER CÓMO SUMAR
Fueron resultando frases que grabamos. Luego las hicimos cápsulas radiales, cuadros y stickers que todos empezaron a pegar en faenas, en sus barrios y nosotros en grandes billboards en la autopista principal.
Sus propias familias, jefes y vecinos los escuchaban y veían.
FRASES Y FOTOS DE LOS TRABAJADORES
El sólo hecho de hacer todo esto ya IBA TRAYENDO algo positivo.
Se conocían más entre todos, se sumaban nuevos vínculos, nuevos afectos, en una dirección y en la otra. “El trabajador también hace al jefe” nos decía uno. Interesante. Así como muchos jefes pegaron en su puerta una frase que había dicho un trabajador.
seleccionamos y enmarcamos sus frases
También pusimos esos cuadros en lugares destacados, en casa matriz y en las bases de cada empresa contratista.
Se masificaron los stickers con las distintas frases: trabajadores, supervisores y gerentes iban eligiendo las que las les hacían sentido y las pegaban en sus cascos, computadoras, camionetas, oficinas, en los cuadernos de los hijos, etc….
Y así empezaron a construirse puentes.
Se fue generando naturalmente un ambiente positivo, lleno de vida, un buen clima de valoración por el otro. Y lleno de nuevas reflexiones.
“Esto lo dijo un trabajador forestal...” era la firma que usamos en los grandes letreros en la vía pública.
Llegamos a tener cerca de 300 frases QUE PERMITÍAN CONVERSAR Y ABORDAR CONCRETAMENTE MÁS TEMAS.
“en cuanto a seguridad somos todos iguales”
Las frases fueron también generando espacio para conversaciones sanas, de igual a igual. Conversaciones en la faena, conversaciones con el jefe. Reflexiones que generaban una mayor receptividad y una comprensión más amplia acerca de la prevención de riesgos.
Aparecieron valores que alguien podría llamar complementarios, de apoyo a la seguridad:
Frases que se podría decir que contienen todo de manera más amplia: “Me gusta respetar y que me respeten. El respeto trae seguridad”.
Frases que reforzaban la conducta segura desde los valores de cada uno. Así, de paso, todos iban tomando un rol más protagónico en materia de seguridad. Dejaban de ser meros receptores de reglas.
También las frases nos iban dando luces acerca de las distintas sensibilidades que podían estar en juego.
Se convirtieron en un gran estudio vivo y en profundidad. Nos dan orientación y luces hasta el día de hoy
Se rompía de paso con esa creencia masificada de que para hablarle a la gente modesta había que usar reggaeton, fotos de modelos y ojalá algo de doble sentido.
Aquí se construyó todo basado en el respeto más estricto.
Y no lo encontraron aburrido. Todo lo contrario.
